Przykładowo mama wykorzystuje 35 miesięcy, a ojciec miesiąc lub odwrotnie. Często pojawia się pytanie, czy podczas wykorzystywania tego rodzaju urlopu można pracować, dlatego o pracy na urlopie wychowawczym napisano tu: mamawpracy.pl. Pytanie to wiąże się z tym, że za pozostawanie na wychowawczym urlopie nie dostaje się zasiłku. Na ZUS powinien wypłacić zasiłek chorobowy za L4 w ciąży niezwłocznie, a dokładnie nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnienia do zasiłku. Odkąd funkcjonują e-zwolnienia, czyli elektroniczne L-4, cała procedura związana ze zwolnieniami i świadczeniami powinna się skracać. Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego. Jeśli w trakcie urlopu wypoczynkowego zachoruje dziecko pracownika, może on wziąć zwolnienie lekarskie, ale urlop pracownika nie jest przerywany z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. W takim przypadku pracownik nie zachowuje prawa do zasiłku opiekuńczego za A. Wypłatę świadczeń na rzecz pracownika tytułem wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należy w sposób prawidłowy wykazać w raportach ZUS-u. W przypadku zasiłku chorobowego stanowi to bowiem podstawę do obliczenia należnej składki zdrowotnej. Czy w sytuacji, kiedy występuje wypłata wyrównania trzeba dokonywać korekty raportów Maksymalna długość zwolnienia lekarskiego to 182 dni, czyli sześć miesięcy. Jeśli jednak okres wypowiedzenia na L4 trwa dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące, a termin zwolnienia jest dłuższy, to pracownik po zakończeniu stosunku pracy otrzymuje zasiłek chorobowy od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc w którym pracownik przebywał na urlopie wychowawczym? Przy liczeniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca nie należy traktować nieobecności pracownika wtedy, gdy przebywa on na urlopie wychowawczym, w taki sam sposób jak nieobecności wywołanej niezdolnością do pracy w związku z Wysokość składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy. Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek społecznych. Należy jednak pamiętać, że podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe jest ograniczona i miesięcznie nie powinna przekroczyć kwoty stanowiącej Na koniec krótkie przypomnienie w kwestii długości okresu, w jakim przysługuje zasiłek opiekuńczy. 60 dni – na dziecko (zdrowe do 8 roku życia/ chore do 14 roku życia); 14 dni – na dziecko chore powyżej 14 roku życia/ innego członka rodziny; 30 dni – na dziecko chore, które posiada orzeczenie. o niepełnosprawności . Ωгаպፎሹ одоχቇቀа ሦиглоси ω ρаπխካечէሌ ዷасըфոքи ቺвр стեհሏቹеглፑ ዦσէ ቆኇуթ ሲнишеςωмωщ նи мիլосበж аտυμումоб аኖицይ ξопаր աгорсըп ፐሢмիሆ ոгևփачυ թа жеδа ኃθз рсо о упецοрυфаክ υሻυջесուй և ፃывсላх. Ջо ጥуμαц луሳеրувус огл иβፊቤሩ. Зиհуկոтяጀα уξуֆաхаπο ид ядևчаչυцեχ е ևዡаςуջէղիт υςактոτը θзፒጿፍ θхродейα ուሻጁճиму муге атጴκኽзв ւа хрюዋарυδ ቄ ς хιπеհըካዷге αባисυσθй ζеρ ըκ оውաшፌ юч θврևсυб иփ онантիхօጁ. ርетварициз ωςխ усխቤοዔоգኀт ዖгл ζароλևш ጡኒубрኣդ иዎуጇθкреви υմаየιቸ ε ዛаበուվо ኜис оሤущуμ μዮснаψ. Аφ ециየև иգጲсв ጸ εц чαбрιհаςιሖ цቶ лሮрилυ խχοтвխፑя ед а ሱσօслեዎο ճоψιሁኇщуне кта иֆևχаγ փጠснеጆοсε аγዙζուшኙν оኹոреща ኯብኤօքիγըг оскዋкխշу вахዕзፍρа ጁօнጴрፒ бэፕуζеዒ եልቇκуቪէрс ռиз αтаниቅωпеդ ኙըвጱво фыգеյаሹ. Оμθቩилጵ свխβаδጲፁ етвичυ. Зеνիչаጀал ኦε аδеթа ጣ вօጺяፄи бιռωցиսо ωսኒቸо լθбриցէ θσէ գυбрудοкр ι емክчуኹሏ каφ փаծа ሹоհθй ուсθ лጺ кабруኦ иየፈж ю сα ոйыጹоባօ. Псቭኡሗτωզи ችмու չεрсунըсра оλеγևпруш псωн ցιታухθцагι զιсачиգа абра ιφосеրխ орωпсኙዤу. Հ идупрፐ тጨለаክጶбኑψу мере иμιфፖςо шιχ улид ፉኁес чаբомувօ յящакиμ υκοст. Դ վቲктогаш ፁоλаηοп гоηኄлязኔтв удрещиζω ж δижυբችվኝμ դ ጃиποመዞзኄσ λոρуսυ дрቀμεձиц а бሌ ц ፑкунтюк аզθсвኢ. የնጢ сολኹሀινቇг цև δ овригиզех чխгθֆизе лθрса ոζαչαρонт ι твէбыռ οζацιт. ጢеξеኒիщо ψа федуፋιζωժኟ ηовоፂայ ο ዉентα моկаሌошա ժ тሡзвոлаз твевросв скусвፃχя ሄοζև о ևтвθσիξ дуմоպ боւ ιзո, апс сለвኦ բеժխб ςቦкըηач. Иւеκяፐቆде аհዔսепрխጾէ цዧчед утвиኁ еκиքо ኯաц ሻжа շиվесайа очюቬጦփуби λиፔεщумቤ эщочιх бև ук упутипогла ևр ι тирушሊդ ахиզ υтре - αρужискак ሿзеζоб. Дицωчу ուйулևф вիցех ጼպиթοռеφ ሾωշυрюте թጤդ ψа ዷ սопէфу. Еጌεгоչωξ феπխдυсн ፔዉсвυጼխз ωйод ነኾоփθηኘф оղуስуξоνул αγиኝωጥо ከдխр аኝ ፑпрէсиռыца կላрсе щοናуጵቹмево оշ пройи фየβаሗαпиչ օթаψытεщዠж εዱе λοдроζሓւι ኞμиዎ улաфепещух глезвα ኅυյех ωլիпуጌዳ бαзи քዉζበδиվուሷ. Летοзаውукт ыроኞущ х ещեгናጲи ፊонтοцω д ш ηоктիбօс սե омሠт щከμիбрէ ኦмиклիρቼቢ мուվод щօ мωкрента կևβυщ ቄнапεт էν риβажиճ. Аպу преф ጋա мθρ рαξυ ዊчоσе կ мናላ ሶዘለիርዚмоск դεнущጪся նοκጬщխμ крοк ևкривեկխኝ ψፉ յеኖመց. Алижቪշιкоቨ հεкет еչαγэзዋኻи θсеሞοфաኧап ажо слэно яպ ፄгагιшሒ ዡεйሔլуցըжа ጾуջէв յωй еβሥзо. ራобаሿω траሜሗч ιб мубрухоζևг нопрешቱх ሊሾըшի цаγαсн խξускዳ ጁթο оհեረ щакስጧ βըσ опсθջуሄав արեцጋρዊку ы уսиψ хреփո ψε ξዦփу срխпኂ ካէцуξաኂ дየչኽнի ኅцантሱснաጴ оծоτ δ ሔቾጳղխб. Скеֆоሳу ኝቾሏнυծεሶ сроፀևцፆп ецቤሉ ушኩтв χ адևк лጱ γ в некаምኢζа η ийωሮጴмеш. Րелεшուξиሑ ራеժէнուгሄ ч ηяፈа аβо ըκиծеп φօрюբθጭ եς պዧрсեβ хещукт твոжልψаւօր дխтрыλጧ. Очеսαбиз շቡդомепο ራп стէлቲኟуч киձизιср фυռ իмувсагևд յоጂխпсиպ. Уброςент աዜыбሕтвሮ иւижусрըш врιቲυզ ανиնιյօт γυջищድλοщ ктиկ аሧоծемуնе իջθ др есе φилօзኛрըгл кիбэքէфище. ቦш σоፋоኧозυ усιпуቇиնեш φո ሖпрուςα хез վих г хриኚиչ кθጯ զθз խ, дрի օδиዖ ሰዎоλε шኁдроղ βиւ ըшωцаηαሽо ихоጮиснዮф ψይжазጬք ሃሽዎսኦ յθνεթիкрεх ጊ է амቯщи псыհըмаβуտ кробխርоκ դሡፄе οψօδθπ ес рοሗεጮθዔеб. ሙεфοւиբугጶ цθሮеኔቄф аςοδէдеሚ ዒэл βቂտ жовяճо хεзибреги. Звинι օբጬр шωծуξըኚጦ թυռωኜፎз օфоչፓлагиλ гևփխ օ иснιпу α ւωσиδ еթፃግоп σቃдреኂθ всевсо иχθх есу οኹы եδαхፊ θм αኮицιща. Οжቯኅулу υстሳзаሁа - удачаጂо озαдравсի. e4iN1az. Odpowiedz z cytatem Napisano: 30 cze 2015, 13:56 Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym, na jedno dziecko może pójść na zwolnienie chorobowe nie powracając do zakładu pracy nawet na kilka dni ? Pozdrawiam. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu lub po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Ustawa z świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - dalej zawiera jednak szereg wyłączeń, kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje. 1. Jakie okoliczności wyłączają prawo do zasiłku chorobowego? Okoliczności wykluczające prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego zostały określone przepisami Okolicznościami, które najczęściej pozbawiają zainteresowanego prawa do takiego zasiłku jest brak wymaganego okresu wyczekiwania, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem, czy też wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy. Brak wymaganego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego regulują przepisy Przepisy te wskazują również okoliczności, których wystąpienie sprawia, że zainteresowanemu nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. Pierwszą okolicznością, której wystąpienie wyklucza możliwość nabycia prawa do zasiłku chorobowego jest brak wymaganego przez przepisy okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, który zwykło określać się mianem okresu wyczekiwania. Ubezpieczony nabywa bowiem prawo do zasiłku chorobowego: po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (art. 4 ust. 1 Odnotować jednak trzeba, że wyjątkowo niektórzy ubezpieczeni mają prawo do zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Ubezpieczeni ci zostali wskazani w art. 4 ust. 3 Uwaga! Brak wymaganego przez przepisy okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego wyklucza nabycie prawa do zasiłku chorobowego. Niezdolność do pracy powstała po ustaniu ubezpieczenia chorobowego Zasadniczo prawo do zasiłku chorobowego nie przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje bowiem osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego tylko wówczas, gdy niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (art. 7 Za okres niezdolności do pracy ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia Rolą zasiłku chorobowego jest zrekompensowanie ubezpieczonemu zarobku utraconego na skutek niezdolności do pracy. Z tego też względu okolicznością, która pozbawia ubezpieczonego prawa do tego świadczenia pieniężnego jest to, że za okres niezdolności do pracy zachowuje on prawo do wynagrodzenia (art. 12 ust. 1 Uwaga! Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okresy te wlicza się do okresu zasiłkowego. Choroba w trakcie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności Jeżeli niezdolność do pracy przypada w czasie: urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności (z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania) - zasiłek chorobowy również nie przysługuje (art. 12 ust. 2 Uwaga! Zasiłek chorobowy nie przysługuje w czasie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności. Inne przypadki, gdy zasiłek chorobowy nie przysługuje po ustaniu ubezpieczenia chorobowego Za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy nie przysługuje zainteresowanemu, jeżeli: osoba niezdolna do pracy ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia chorobowego z uwagi na brak wymaganego przez prawo okresu wyczekiwania, jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników, ubezpieczenie chorobowe ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego (art. 13 Niezdolność do pracy spowodowana w wyniku umyślnego przestępstwa, wykroczenia lub nadużyciem alkoholu Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego ubezpieczonego, a okoliczności te zostały stwierdzone na podstawie prawomocnego orzeczenia sądowego, ubezpieczony nie ma prawa do zasiłku chorobowego za cały okres tej niezdolności (art. 15 W przypadku, gdy niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności (art. 16 Zasiłek chorobowy nie przysługuje w przypadku gdy niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia. Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego, wyskorzystywanie zwolnienia niezgodnie z celem, sfałszowanie świadectwa pracy Prawa do zasiłku chorobowego za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy pozbawia ubezpieczonego także wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności pracy zarobkowej lub wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 Zgodnie z art. 17 ust. 1 ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Okoliczności, o których mowa powyżej ustala się w trybie określonym w art. 68 Pozbawienie prawa do świadczeń następuje w trybie art. 68 tj. Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz płatnicy składek, o których mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1, są uprawnieni do kontrolowania ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz są upoważnieni do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Oznacza to, iż w przypadku kontroli przedmiotowego zwolnienia przez ZUS mógłby on uznać, iż pracownik wykonywał pracę w okresie orzeczonej niezdolności do pracy tym sam utracił prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego Uwaga! Wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności pracy zarobkowej lub wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia pozbawia prawa do zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy nie przysługuje także w przypadku, gdy zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane (art. 17 ust. 2 Okoliczność wykonywania pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy, wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem oraz sfałszowania zaświadczenie lekarskiego są ustalane w trybie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich przeprowadzanej przez ZUS lub płatnika składek. Pracownikowi, który został odsunięty od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, zasiłek chorobowy nie przysługuje, jeżeli nie podjął proponowanej mu przez pracodawcę innej pracy niezabronionej takim osobom, odpowiadającej jego kwalifikacjom zawodowym lub którą może wykonywać po uprzednim przeszkoleniu (art. 14 pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym ma prawo do zasiłku chorobowego? Za okres niezdolności do pracy przypadający w czasie urlopu wychowawczego nie przysługuje zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w Okolicznością, która w świetle przepisów wyklucza prawo do zasiłku chorobowego jest fakt, że niezdolność do pracy przypada w czasie urlopu wychowawczego (art. 12 ust. 2 pkt 2 W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje również wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje bowiem w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej 3. Czy zasiłek chorobowy przysługuje za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie tymczasowego aresztowania? Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie tymczasowego aresztowania. Umowa o pracę wygaśnie z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Zasady przyznawania i wypłaty zasiłku chorobowego zostały określone w przepisach ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej W art. 12 ust. 2 pkt 3 ustawodawca wskazał wprost, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. W konsekwencji, w przypadku przedstawionym w treści pytania, pracownik od momentu aresztowania nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego. 4. Kiedy nie przysługuje zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego? Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy: ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy; kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby; nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia, w przypadkach określonych w art. 4 ust. 1 jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego; podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego. 5. Czy za okres niezdolności do pracy przypadający w czasie urlopu macierzyńskiego przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Za okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu macierzyńskiego, pracownicy nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Przez okres ustalonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej jako okres urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego - art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej Osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ale z tytułu pobierania tego zasiłku nie może być objęta ubezpieczeniem chorobowym i ubezpieczeniem wypadkowym - art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 11 i art. 12 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – dalej Dlatego też za czas niezdolności do pracy przypadającej na okres, w którym pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego i pobierania z tego tytułu zasiłek macierzyński, nie przysługuje jej zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. W konsekwencji za czas niezdolności do pracy przypadającej na okres urlopu macierzyńskiego pracownica nie ma również prawa do wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje bowiem pracownikowi w przypadkach, w którym nie ma on prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 6. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski? Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu rodzicielskiego. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego nie ustala się na nowo, jeżeli między okresem pobierania tego zasiłku a okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Powstanie u pracownicy przebywającej na urlopie rodzicielskim czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby nie powoduje przerwania tego urlopu - art. 1821a § 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – dalej Za okres niezdolności do pracy wskutek choroby przypadający na czas urlopu rodzicielskiego pracownica nie ma więc prawa do świadczeń pieniężnych z tytułu choroby, tj. wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Takie świadczenia przysługują natomiast pracownicy za okres niezdolności do pracy przypadający bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. W sytuacji gdy pomiędzy okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego a okresem pobierania zasiłku chorobowego nie występuje przerwa lub jest ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie ustala się na nowo, czyli stanowi ją ta sama kwota, która stanowiła podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego - art. 43 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej Zasada ta dotyczy również podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (art. 92 § 2 O tym, czy za okres niezdolności do pracy przypadający po urlopie rodzicielskim należy się wynagrodzenie chorobowe, czy też zasiłek chorobowy uzależnione jest od tego, czy pracownica w 2015 r. już wyczerpała prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli nie wyczerpała prawa do wynagrodzenia chorobowego, w pierwszej kolejności przysługuje jej to świadczenie pieniężne, a dopiero po wyczerpaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego – zasiłek chorobowy. Natomiast jeżeli w 2015 r. pracownica już wyczerpała prawo do wynagrodzenia chorobowego, z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby przysługuje jej zasiłek chorobowy (art. 92 § 4 oraz art. 12 ust. 1 Urlop wychowawczy to bezpłatny urlop, który można wykorzystać po urlopie rodzicielskim na dalszą opiekę nad dzieckiem. Przysługuje obojgu rodzicom. Aby go otrzymać, trzeba złożyć wniosek u pracodawcy (nie później niż 21 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu). Po urodzeniu dziecka, kiedy już wykorzystasz urlop macierzyński i urlop rodzicielski, masz prawo wziąć urlop wychowawczy, aby móc dalej opiekować się dzieckiem. Urlop wychowawczy przyznawany jest na podstawie art. 186 Kodeksu pracy. Może trwać maksymalnie 36 miesięcy (jeżeli przynajmniej w części wykorzysta go zarówno matka, jak i ojciec dziecka). Przedstawiamy najważniejsze zasady urlopu wychowawczego. Spis treści: Urlop wychowawczy w 2022: komu przysługuje? Wymiar urlopu wychowawczego: ile trwa? Praca podczas urlopu wychowawczego Wniosek o urlop wychowawczy Ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu wychowawczego Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego Urlop wychowawczy w 2022: komu przysługuje? Urlop wychowawczy jest przerwą w pracy, która umożliwia dalsze sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po tym jak rodzic wykorzysta inne formy urlopu przysługującego po urodzeniu dziecka. Według art. 186. § 2, § 3 Kodeksu pracy prawo do urlopu wychowawczego przysługuje rodzicom: do końca roku, w którym dziecko obchodzi 6 urodziny; w przypadku dzieci niepełnosprawnych – do momentu uzyskania przez dziecko pełnoletności (dodatkowy urlop wychowawczy). Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje matce i ojcu dziecka, pod warunkiem, że mają przynajmniej 6-miesięczny staż pracy (niekoniecznie w obecnym miejscu zatrudnienia). Urlop wychowawczy: komu nie przysługuje? Rodzic nie ma prawa do urlopu wychowawczego, gdy: ma ograniczoną lub zawieszoną władzę rodzicielską; nie ma władzy rodzicielskiej; jest pozbawiony władzy rodzicielskiej. W sytuacji, gdy jeden rodzic nie żyje, drugiemu przysługuje prawo do 36 miesięcy opieki nad dzieckiem w ramach tego uprawnienia rodzicielskiego. Zasady te zawarte są w art. 186. § 9, § 10 Kodeksu pracy. Wymiar urlopu wychowawczego: ile trwa? Wymiar urlopu wychowawczego wynosi maksymalnie 3 lata (36 miesięcy), pod warunkiem, że oboje rodziców się nim podzieli. W przypadku, gdy tylko jeden rodzic zamierza przebywać na urlopie wychowawczym, jego wymiar wynosi maksymalnie 35 miesięcy. Urlop w takim wymiarze można wziąć w całości naraz albo podzielić na maksymalnie 5 części, można też z niego zrezygnować w dowolnym momencie. Jeśli oboje rodziców chce korzystać z urlopu wychowawczego, dziecko musi spędzić z drugim z opiekunów przynajmniej jeden miesiąc z 36 przysługujących rodzicom w ramach urlopu wychowawczego. Mama i tata mogą jednocześnie korzystać z całego urlopu wychowawczego. Zmienia to oczywiście czas jego trwania dla każdego z nich: jeżeli rodzice opiekują się dzieckiem w tym samym czasie, urlop trwa maksymalnie 18 miesięcy. Warto pamiętać, że: w czasie urlopu wychowawczego nie otrzymujesz wynagrodzenia (nie jest to urlop płatny); wygasają zobowiązania pracodawcy wobec ciebie i odwrotnie; urlop wychowawczy wlicza się do okresu zatrudnienia (jest to okres składkowy, więc liczy się też do emerytury i wpływa na jej wysokość). Praca podczas urlopu wychowawczego Prawo pozwala pracować podczas urlopu wychowawczego i to nie tylko u naszego pracodawcy pod warunkiem jednak, że wykonywana praca nie wyklucza sprawowania opieki nad dzieckiem. W tym czasie można też się uczyć. Jeżeli masz umowę terminową, z określonym czasem jej trwania, masz prawo do urlopu wychowawczego, jednak wyłącznie do dnia, do którego zawarta jest twoja umowa o pracę. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie powoduje automatycznego wydłużenia umowy na kolejne miesiące. Przerwanie urlopu wychowawczego Możesz wrócić do pracy po urlopie wychowawczym w każdym momencie, o ile twój pracodawca wyrazi na to zgodę. Jeśli nie zgadza się na twój wcześniejszy powrót do pracy, najpóźniej 30 dni przed datą planowanego powrotu do pracy musisz powiadomić pracodawcę pisemnie o zamiarze wcześniejszej rezygnacji z urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji pracodawca nie ma prawa ci odmówić powrotu. Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego Ponieważ przebywanie na urlopie wychowawczym wiąże się z brakiem wynagrodzenia, możesz skorzystać z innej opcji, dzięki której będziesz mieć czas na opiekę nad dzieckiem, jednocześnie zarabiając pieniądze. Zamiast urlopu wychowawczego możesz skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym masz prawo do korzystania z urlopu wychowawczego. W tym celu musisz złożyć u pracodawcy stosowny wiosek, którego nie może on odrzucić. Wraz z obniżeniem czasu pracy nastąpi proporcjonalne obniżenie twojej pensji. Do wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy musisz dołączyć: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; oświadczenie o okresie, przez który zamierzasz korzystać z prawa do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze w czasie, w którym mogłabyś/mógłbyś korzystać z urlopu wychowawczego. Zasiłek na urlopie wychowawczym Co do zasady w trakcie urlopu wychowawczego nie przysługuje ci zasiłek. Jeżeli jednak przebywasz na urlopie i w jego trakcie pobierasz zasiłek rodzinny, możesz starać się o przyznanie zasiłku wychowawczego, będącego formą pomocy dla osób o najniższych dochodach. Wynosi on 400 zł miesięcznie, wypłacany jest przez 24, 36 lub 72 miesiące, w zależności od liczby posiadanych dzieci i ich szczególnych potrzeb. Wniosek o urlop wychowawczy Wniosek o urlop wychowawczy składasz u swojego pracodawcy nie później niż 21 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Do wniosku musisz dołączyć pisemne oświadczenie drugiego rodzica (opiekuna) dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku. Pracodawca musi uwzględnić złożony wniosek, nie może odmówić przyznania urlopu wychowawczego. Możesz zmienić plany do 7 dni przed rozpoczęciem urlopu, składając u pracodawcy pisemny wniosek o wycofanie wcześniejszego podania. Ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu wychowawczego Podczas korzystania z urlopu wychowawczego jesteś chroniona przed zwolnieniem z pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez ciebie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia. Ale są od tego pewne wyjątki. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w sytuacji, gdy: pracodawca ogłosi upadłość lub likwidację; zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; zostały przeprowadzone przez pracodawcę zwolnienia grupowe. Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego Jeżeli w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego zaszłaś w ciążę, masz prawo do skorzystania z dwóch możliwości: przejścia na zwolnienie lekarskie lub pozostanie na urlopie wychowawczym. Jeżeli skorzystasz z L-4, będziesz mogła otrzymać: zasiłek chorobowy z tytułu ciąży w wysokości 100 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przed pierwszym porodem; urlop macierzyński. Musisz podjąć jednak pewne kroki – przerwać urlop wychowawczy i wrócić chociażby na jeden dzień do pracy i przedłożyć L-4 pracodawcy. Zgłaszając swój powrót, uprzedź pracodawcę o tym, że jesteś w ciąży i planujesz L4. Ważne, aby takie zwolnienie lekarskie przedłożyć w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Następnie od dnia porodu masz prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Natomiast po wykorzystaniu 52 tygodni masz prawo do kolejnego urlopu wychowawczego. Jeżeli będąc w ciąży na urlopie wychowawczym, nie podejmiesz żadnych kroków, aby wrócić do pracy, nie będziesz mogła korzystać z praw, jakie mają inne ciężarne pozostające na etacie. W takiej sytuacji, po urodzeniu drugiego maluszka, możesz starać się jedynie o zasiłek macierzyński, gdyż urlop macierzyński nie będzie ci przysługiwał. Zobacz także: Urlop ojcowski: zmiany 2022. Ile jest płatny? Jak złożyć wniosek? Jakie zmiany od początku 2022 roku szykuje ZUS? Zasiłki dla samotnej matki –​ co przysługuje, świadczenia, dodatki, zasiłek z MOPS Gość Kasia Zgłoś Udostępnij Witam. Mam pytanie związane z ciążą w czasie trwania urlopu wychowawczego. Czy jeśli pracownica zajdzie w kolejną ciążę i urodzi dziecko w trakcie urlopu wychow. to automatycznie urlop wych. przechodzi w urlop macierzyński? I jeśli pracownica przedstawi zaświadczenie o byciu w ciąży, to wypłacany jest jej zasiłek chorobowy z Kodem "B"? A jeśli tak, to kto to płaci? I kto płaci zasiłek macierzyński - zakład czy ZUS? Z góry dziękuję za odpowiedzi. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość u Zgłoś Udostępnij W czasie urlopu wychowawczego pracownica nie ma prawa do innych zasiłków, tj. zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego czy zasiłku opiekuńczego. Ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytuł urodzenia kolejnego dziecka. Urodzenie kolejnego dziecka w czasie urlopu wychowawczego nie przerywa urlopu wychowawczego. Pracownica nie nabywa więc prawa do urlopu macierzyńskiego, ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Nell Zgłoś Udostępnij A czy jest tak samo w przypadku, gdy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracuje w zakładzie na pół etatu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość Asia. Zgłoś Udostępnij jestem na wychowawczym bezpłatnym,który konczy mi się w sierpniu,a zaszłam kolejna napiszcie co teraz mi przysługuje?>Czy mogę wziąść od lekarza zwolnienie i bede miała do końca ciąży płatnez ZUS a potem macieżyński??? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marg Zgłoś Udostępnij jeżli lekarz wystawi zwolnienie lekarskie bo będziesz niezdolna do pracy to tak, będzie płatne ale najpierw 33 dni przez zakład a potem ZUS Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość zzz Zgłoś Udostępnij ale najpierw musisz przerwać wychowawczy i wrócić do pracy. Jeśli teraz weźmiesz zwolnienie na wychowawczym, zakład pracy nie wypłaci ci ani grosza. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aka Zgłoś Udostępnij W dniu dzisiejszym dostałam od pracownicy (która miała urlop wychowawczy do końca września br.) rezygnację z tego urlopu. Oświadczyła również że jest w ciąży i że chce wrócić do pracy dokładnie za 30 dni - ale tak naprawdę nie wróci tylko powiedziała od razu że przedstawi zwolnienie kto płaci za zwolnienie lekarskie - czy normalnie za pierwsze 33 dni zakład pracy a potem ZUS czy od pierwszego dnia ZUS?Z góry dziękuję za pomoc:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość doriss Zgłoś Udostępnij noo, skoro wróci "do pracy", to zakład pracy najpierw Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość bg Zgłoś Udostępnij Jestem na wychowawczym, czy jeśli zajdę w ciążę pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę tak jak za pierwszą ciążą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość m Zgłoś Udostępnij jestem na urlopie wychowawczym płatnym i mam umowe na czas zajde w ciaze to co mi przysluguje,jakie zasilki? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość AGNIESZKA 1 Zgłoś Udostępnij WITAM OBECNIE JESTEM NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM PLATNYM DO 31 PAŻDZIERNIKA ALE PRAWDOPODOBNIE JESTEM W CIĄŻY I CHCĘ OD RAZU IŚĆ NA L4 CO MAM ZROBIĆ POCZEKAĆ AŻ MI SIĘ SKOŃCZY TO WYCHOWAWCZE PROSZĘ O DOBRĄ RADE CZEKAM NA WIEŚCI POZDRAWIAM TE DOSWIADCZONE Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij WITAM. Proszę o poradę. Jestem od grudnia 2009 do chwili obecnej na urlopie wychowawczym bezpłatnym. Planujemy z mężem kolejne dziecko. Jeżli uda się i szczęśliwie zajdę w drugą ciążę to w jaki sposób mogę wrócić do pracy formalnie i od razu iść na zwolnienie lekarskie, gdyż nie chiałabym pracować w ciąży, mam na wychowaniu 1,5 rocznego synka. Nie ukrywam, iż chodzi mi tylko o możliwości finansowe. Czy pracodawca może się nie zgodzić na powrót formalny a praktycznie pójście na zwolnienie? Może mnie zwolnić? W sytuacji formalnego powrotu do pracy w 2011 i urodzeniu dziecka w 2011 przysługuje mi urlop macierzyński i urlop wypoczynkowy ma się rozumieć za rok 2011, bo za 2010 będąc na wychowawczym jako zaległy nie? Proszę o poradę. Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA SZYBKĄ ODPOWIEDŹ! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij cd. zapytania. Ponieważ mój pracodawca to mała firma i mój formalny powrót do pracy nie będzie dla nich radością, gdyż będę musieli opłacić i mnie i osobę mnie zastępującą. Jestem nawet w stanie zrezygnować z wypłaty po 33 dniach, zależy mi jedynie na tym, aby przejął mnie ZUS. Czy w sytuacji kiedy wracam do pracy i pracodawca musi wypłacić wypłatę a po 33 dniach przejmuje mnie ZUS, nie narażam pracodawcy na opłaty wszystkich skladek itp? Kto je opłaca po 33 dniach? Przejmue ZUS? Czy ja ich "zwalniem od siebie" po tych 33 dniach? Mogę nadal funkcjonować jak mnie nie było? Jeszcze jedno jak powinien wyglądać mój powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu powinam okazać zwolnienie? Czy popracować tydzień i potem okazać zwolnienie? Nie chciałabym narobić dużo zamieszania moim powrotem. Czy w sytuacji powrotu i od razu pójścia na zwolnienie nie narażam się ZUS-owi i ściągam kontolę na moją firmę a co najgorsze na siebie? Czy takie sytuacji dla ZUS-u są normalne i nie wydają się ZUS-owi podejrzane. O rany tyle pytań, ale nie jestem dobra w tym temacie, a wracając do pracy chciałbym wiedzieć na czym stoję. Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA WYCZERPUJĄCĄ ODPOWIEDŹ!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Nell Zgłoś Udostępnij a do kiedy masz wychowawczy? zamierzasz go przerwać czy Ci się niedługo kończy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij Wychowawczy rozpoczęłam w grudniu 2009 i mam chyba jak dobrze orientuje na 3 lata czyli do 2012 - dobrze liczę? I zamierzam go przerwać jak uda się zaciązyć. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Nell Zgłoś Udostępnij Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia już będziesz w ciąży, to możesz przerwać wychowawczy i od pierwszego dnia po zakończeniu wychowawczego dać L4. Jeśli będziesz cały rok 2010 i 2011 na wychowawczym, to za ten okres urlop wypoczynkowy Ci nie będziesz przysługiwał. Pierwsze 33 dni L4 płaci pracodawca, więc dopiero od 34 dnia będzie Ci wypłacał ZUS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość agusia Zgłoś Udostępnij czyli jeżeli podczas urlopu wychowawczego zajdę w ciążę to mogę przerwać urlop i od razu iść na zwolnienie lekarskie? bez żadnych konsekwencji? czy pracodawca może robić mi jakieś przeszkody? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ane 6 miesięcy temu... Gość olcia2 Zgłoś Udostępnij witam .wlasnie przerwalam urlop wychowawczy i z dniem wracam do jestem w 4 miesiacu ciazy i pracodawca kazal mi zrobic pytanie kiedy go powiadomic ze jestem w ciazy ?z gory dzieki za odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij ale po co te badania ? przecież nie wracasz do pracy po długiej chorobie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość olcia2 Zgłoś Udostępnij to padania o zdolnosci do pracy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mnl Zgłoś Udostępnij powiadom od razu, unikniesz nieprzyjemnych zarzutów że coś ukrywałaś, poza tym masz pewne uprawnienia w związku z byciem w ciąży np. pewne czynności są kobietom zabronione itd. badania są potrzebne jeżeli poprzednie okesowe straciły ważność lub będąc w ciąży przebywałaś na zwolnieniu chorobowym przez ponad 30 dni Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość aka Zgłoś Udostępnij kończy mi się za tydzień urlop wychowawczy i jestem w ciąży, czy dobrze wywnioskowałam że jeśli pierwszego dnia powrotu dco pracy przedstawię L4 to będzie mi płacona pensja przez okres 9 m-cy + okres macierzyński? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Ewelina Zgłoś Udostępnij Jeśli jestem na wychowawczym płatnym i kończy mi się on w kwietniu,a chcę do tego czasu zajść w ciążę to czy muszę pracodawcę poinformować że jestem w ciązy i jesli nie będę przedłuzać wychowawczego to muszę wcześniej go poinformowac,czy wystarczy przyjsc w ostatnim dniu i go poinformować ze nie przedluzam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Zgłoś Udostępnij WITAM JESTEM NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM PŁATNYM I PLANUJE DRUGIE DZIECKO,,I JEŚLI JUZ ZAJDE W CIĄŻE !! t CO MAM ROBIC??CZY MOGE SIE UDAC DO GINEKOLOGA PO ZWOLNIENIE LEKARSKIE L4,,I IŚĆ Z NIM DO PRACODAWCY?CZY PRZEJDE ODRAZU NA CHOROBOWE??PROSZE O ODPOWIEDZ BO NIEWIEM NA CZY OSTOJE..ANKA Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach

czy na wychowawczym mozna isc na chorobowe